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慶弔見舞金は通達（昭和22.9.13基発17）により原則として任意、恩恵的なものであって賃金とはみなされない。

しかし・・・就業規則等によって、あらかじめ支給条件の明確なものはこの限りではない＝賃金とみなされる。

金額の減額や廃止をする場合、就業規則の「不利益変更」という問題が生じる可能性があります。

あなたの会社の慶弔見舞金の金額や内容はどうでしょう？

①　金額は妥当ですか？

【結婚祝金】

相場3０，０００円

勤続年数により金額を変える場合が多く見受けられます。また新婚者と再婚者で金額に差を付けていることもあります。再婚者は半額！とか・・・

【出産祝金】

相場：第1子　10，000円　第2子以降５，０００円

第2子以降、半額程度に減額する会社も多いです。

中には逆に第３子以降２０，０００円ずつ加算する会社もあります。