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2026.06.28
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります
令和８年１０月１日 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます
雇入れ時の労働条件明示事項が追加されます！
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、現行の明示事項に加え新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。
労働条件通知書には次の通りの記載をします。
次の窓口に対して通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる。
部署名 〇〇課 担当者職氏名 ○○課 課長 ○○○○（連絡先）
違反した場合は１０万円以下の過料に処されます）