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「協会けんぽ」の保険料率が、令和６年３月分（４月納付分）から変更され、保険料額が変わります。

協会けんぽ　大阪の場合

健康保険料率は、10.29％から10.34％に増加

介護保険料率は、1.82％から1.60％に減少

例えば、標準報酬月額300,000円、40歳で介護保険第2号被保険者に該当する方は・・・

健康保険料と介護保険料を合算した本人負担分は、月額１８，１６５円から１７，９１０円に変わり、結果として月２５５円減額になります。

①　すべての労働者を対象

　労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に、就業場所および業務の変更の範囲を明示する

②　有期契約労働者

　有期労働契約の締結時と更新時に、更新上限の有無と内容を明示する

　無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時に、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件を明示する

就業場所とは、例えば（雇入れ直後）〇〇営業所、（変更の範囲）会社の定める営業所など

従事すべき業務とは、例えば（雇入れ直後）広告営業（変更の範囲）会社内でのすべての業務など

国民年金の加入期間（保険料納付期間）が、現行の「６０歳までの40年間」から「６５歳になるまでの４５年間」に延長されることです。

まだ確定はしていませんが、ほぼ決定される流れのようです。

これにより最も影響を受けることになるのが、自分で社会保険に加入していない「年収130万円未満の主婦（主夫）」層だと思います。配偶者が協会けんぽなどの健康保険制度に加入している場合、その被扶養者としての主婦（主夫）は、条件を満たしていれば被扶養者として国民年金３号被保険者として国民年金の納付が不要でした。

この改革が確定すれば、６０歳からの５年間、現行保険料で計算すると991,200円を納付することになります。

反面、単純計算で基礎年金が40分の45（12.5％）アップすることになります。他にも障害年金や遺族基礎年金の額が増加するという良い点も出て来そうです。

パート・アルバイトで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しする、というキャッチフレーズのもと、２つの制度を発表しました。

「年収の壁」は従来から4つ存在しています。

①１００万円：住民税が課税

②１０３万円：税金の配偶者控除から除外

③１０６万円：一定の規模以上の事業所で働く場合、健康保険・厚生年金に加入

④１３０万円：週３０時間程度以上働く場合、健康保険・厚生年金に加入

以上、４つの「壁」の内、③「１０６万円の壁」および④「１３０万円の壁」に対する支援を行うというものです。

※「１０６万円の壁」対応として・・・

健康保険・厚生年金の加入に併せて、手取り収入を減らさない取り組みをする企業に対し、労働者１人当たり最大５０万円の助成を行う。

注意：健康保険・厚生年金に新たに加入することが前提であること、助成金は従業員ではなく企業に支給される。

※「１３０万円の壁」対応として・・・

収入が一時的に上がって年収が１３０万円を超える時、事業主が証明をすることで、引き続き配偶者の側の被扶養者認定が継続できる。

いくつかの注意点のチェックが必要です。