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2025年05月

2025.05.29

共働き・共育てを推進するため、２０２５年４月から「出生後休業支援給付金」制度が新たに創設され、出生時育児休業給付金または育児休業給付金と併せて最大２８日間、１３％の支給を受ければ合計で80％まで収入を確保することができます。

育児休業給付金と出生時育児休業給付金の制度に更に「出生後休業支援給付金」が追加され、これらを合わせた場合に、最大２８日間、休業開始時の賃金の80％まで収入を回復することができるようになりました。

支給要件

出生時育児休業給付金が支給される「産後パパ育休」または育児休業給付金が支給される育児休業を通算して１４日以上取得したこと等があります。

支給額

休業期間の日数（２８日が上限）×13％

育児休業給付金の支給額は67％なので、これと併せると合計で80％になります。

特に男性の育児休業取得の促進に向けた制度です。